以年資來說我還算是個新人主管
說來巧
這次晉升來的僥倖
年初本打算領完年終過完年來目色新工作
結果我的直屬主管跟老闆發生爭執瀟灑地丟下離職單一走了之
隔天老闆問我晉升意願
考慮一番才接下目前的職位與工作
想離職主要原因是因為直屬主管在工作上給我很大的壓力
不是說他很嚴格或者緊迫盯人
而是他行事風格不是我所崇尚認同的
我當上主管的第213天
因上班時間調整我負責的兩個部門員工反彈很大
少數人對於工作內容分配有異議要求輪調
說實在的這並不是我單一可決策或反對
輪調的問題根本是阿婆的纏腳布又臭又長
從分館開始營業
有人提議有人反對有人提議有人反對
之前有人在我對工作忿忿不平、覺得自己的優點沒有被發掘的時候
問了我一句:如果讓你選,你要當主管還是員工?
我毫無遲疑的說我寧願當主管
曾經有怨言
曾經只對自己的工作表現負責即可
曾經以為我可以改變現況
某方面來說我也是個空降部隊
沒有過類似的工作經驗
負責的部門員工年紀都可以當我的父母
對於我的晉升
雖沒有直接提出異議
但公司頒布的指令常被反駁或是抱怨
試想
若是我那個一走了之的直屬主管
大家還會這種態度嗎?
不管她的風評好壞
至少這些阿姨叔叔們從心底佩服她尊敬她
我想是我還不夠好
我是肥肉,想變瘦肉但我不運動
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